採用担当者が求めるクリエイティブな仕事９選

シリコンバレーのとある勉強会で配布されていた冊子に記載された、現在採用担当者が求めるクリエイティブな仕事９選。IT業界で求められているスキルと共に紹介します。

１）アカウントマネージャー

パブリックリレーション戦略に対応できる事。プロジェクトマネジメント、カスタマーサービス、組織的かつリーダーシップのスキルを要する。

２）コンテントストラテジスト

会社のまたはクライアントのビジネス目的と顧客またはエンドユーザー必要に基づく内容戦略を開発。また、内容条件を監督する役割を果たして、プロジェクト・ライフサイクル全体で内容戦略の伝達をする（内容監査、隙間分析、分類学、カレンダーを含む）。

３）デジタルマーケティングストラテジスト

情報設計、オンライン内容戦略と、リード世代の戦術を含むウェブサイト・ユーザー経験戦略を開発。サイト開発のすべての段階全体で、ウェブサイト・ユーザビリティ・テストを管理。

研究と分析的調査結果に対して問題解決し、戦略的な/戦術的なマーケティング上の意味を説明して、ウェブサイト・パフォーマンス解析論を報告して、そして、モデルとしているROIを提供。完全に経営陣に対しキャンペーン活動、挑戦と機会を熟知させる為にも高いコミュニケーション技術が必要。

４）フロントエンドウェブデベロッパー

ウェブ広告や携帯ベースのアプリケーションを開発し、ウェブサイトメンテナンスと強化に取り組む。その他に、言語の組合せにウェブ・ページ作成、技術的な解決のコーディングとテストのサポート。ユーザ・インタフェース設計、CSS、HTML、HTML5、JavaScriptとjQueryを含むウェブ技術に熟達していなければならない。内容管理システム（例えばWordPressとDrupal）の経験があればなお良し。

５）グラフィックデザイナー

いろいろなクリエイティブなプロジェクト（広告、パンフレット、コーポレート・アイデンティティ、包装、プレゼンテーション、プロモーションの展示、図形、ウェブサイトなど）で使われるイメージを開発または取得し、デザイン、レイアウトとこれらの材料をフォーマット化することを監督。コミュニケーション、協同、研究、問題解決とプレゼンテーション技術に加えて、概念発展の強い感覚を所持しなければならない。

Adobe Creative Suiteの実力は、もちろん必要とされます。ウェブ設計技術があればプラス要素となる。

６）ソーシャルメディアマネージャー

組織のソーシャルメディア戦略、発展途上のブランド認知、インバウンドトラフィックと商品の採用。様々なデジタル解析論とメディア追跡ツールを用いた多様なソーシャルメディア戦術に適用する進展についてレポート。また、内部のマーケティングによるcコーディネイト活動とサポート、彼らのそれぞれの任務へのPRチーム、意見の一貫性と閉ざされたソーシャルメディア・コミュニティの保証。ソーシャルメディア・プラットホームの強いプロジェクト管理と組織的技術と深い知識が必要。

７）ユーザーエクスペリエンス　スペシャリスト

ユーザー満足度をあげる、もしくはユーザー対応経験の役割を果たし、ユーザー研究とワークフロー分析。焦点の領域は、ユーザーの内容、規制、視覚のデザイン、包装、顧客/テクニカル・サポート、商標を取る等。ツール（例えば人物、使用シナリオ、サイトマップ、分類学とワイヤーフレーム）を生産する役割を果たす場合もあり。ユーザー経験の品質を評価するために、プロトタイプまたは完成品の上でユーザビリティ・テストを行う可能性も。デザインとウェブ技術の専門的理解は必須。

８）ウェブコンテントライター

記事、製品説明、オンライン広告、プロモーションのコピー、ネット会報、ブログ投稿とポッドキャスト・スクリプトを含むウェブサイトの作成。電子メール・マーケティングキャンペーンのために既存の印刷コピーを編集して、ウェブへ再利用。ウェブにおけるメールマーケティングキャンペーンの計画と技能や、高い文書力と編集技術を必要とする。HTMLと検索エンジン技術は、プラスになる。

９）ウェブデザイナー

企業目的や目標を正確に反映させるインターネットとイントラネットのデザインが目的。

概念やサイトのためのアートワークレイアウトや創造的な要約とクライアント会議に基づき他のオンライン・プロジェクトを作成。Adobe Creative Suiteアプリケーションを利用したウェブとデザイン・ソフトウェア。プロトコル（例えばCSS、HTML、JSPとXML）に精通していること。ウェブデザイン問題に詳しく、ブラウザーユーザビリティとクロスプラットフォーム互換性を含む全て必要。強いデザインとトラブルシューティング技術（詳細を見た目だけでなく）を必要とする。敏感なデザイン技術は、プラス要因。

情報元：MOOLAH PALOOZA “2015 Salary Guide”

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