皆様こんにちは、この度初めてhackletterを執筆致しますHACKJPNのHimeです。

わたくしは、去る2018/8/3(木)Drink Meetup with Mercariというメルカリさんが開催された

HR分野(Human Resorce・人事向け)のイベントに参加させていただきました。

本日のhackletterはこちらのイベントで学ばせていただいたことや、メルカリさんの魅力をお届け致します。

=========================================

 

日時は8月3日木曜日

場所は六本木ヒルズ森ビル メルカリ本社

 

〜会場風景の動画はこちら〜

 

広々とした綺麗な会場で

温かな雰囲気の社員さん達がお出迎えしてくださりました。

(社員の1人1人が温かく素敵な方が多いと皆様が口を揃えておっしゃっていましたが、わたくしも納得です。)

 

それだけでなく、オシャレで華やかなケータリングアルコールまで。

 

こんなにも素晴らしいおもてなしの数々でありながら

参加費が無料ということにも驚きです。

 

そんなメルカリさんのMeetupの魅力はというと・・・

【その1】

会場がオシャレに飾られ、華やかなケータリングとアルコールをご用意してくださっているので仕事を抜きにしてもまた参加したくなる

 

【その2】

セミナーの内容はもちろんのこと、情報を求めて多種多様な業界の皆様が

集まってきているので、「ここに行けば良い出会いがあるかもしれない」と思える

(つまりまた参加したいと思う)

↑これは実際にメルカリさんがMeetupを運営されているなかで大事にされている視点だそうです。

 

 

 

わたくしは自動車関係とECサイト(ネットショッピング)を運営されていらっしゃる企業の

人事様と同席させていただいたのですがその他にも医療、通信、旅行、インテリア、IT、物流、広告などなど

様々な業界の方と名刺交換をすることができました。

また、人事の皆様とお話させていただく中で弊社の事業に生かせそうなヒントも沢山いただくことができました。

 

 

続きまして、セミナーで教えていただいたことをまとめてみたいと思います。

まずはじめにご登壇されたのは取締役社長兼COO小泉文明さん

小泉さんのご登壇の中では

・会社が成長するためにはハイパフォーマーの行動や視点に会社を合わせる

→できない人に会社を合わせるのではない

 

・社内での新しい取り組みは2,3週間実施してみても効果が現れなければすぐに廃止する

⇨メルカリUSAと勤務時間が重なるように、朝にフルーツを提供することで社員の早朝出社を目指したが効果が現れず即廃止

 

人・海外・テクノロジーに投資

→特に人の成長を大切にしている

 

・既存の新卒一括採用というものに縛られず、自社のブランディングを高めることで即戦力になるメンバーを集めている

→魅力的な人から魅力的な人の輪が広がる

 

ということを教えていただきました。

 

続きましてPeople&Cultureという人事部の皆様のトークセッションが行われたのですが

皆様の特徴として

・前職が異業種

・人事未経験

・勤続年数が浅い(入社1年程の方から最短で2日前)

という方が多く、どんな仕組みやどんな視点で採用を行っているのかという部分が参加者の注目を集めました。

 

 

People&Culture皆様からは

・会社の成長と共にJD(Job Descrition・募集要項)も頻繁に変化するので、リーディングリストに入れてこまめにチェックをしている

 

社内勉強会を充実させ社員1人1人が自ら学び成長できる環境を提供している

 

・◯◯に関することなら私に聞いて!と自信を持って言えるような、専門的知識の強みを持つ

給料キャリアなど自分に聞かれたらすぐに詳しく答えられるようなこと

 

的確なポジションの募集ができているか自社の求人を何度も読み返す

→今の会社にとって必要なポジションはどこか?またそれは誰もが納得できる理由の募集・採用であるか?

 実際にIPO前は法務やファイナンス系に強い人材を重点に募集をかけた。

 

・メルカリ以外の企業はどこを受けているのか?を聞き応募者の考えを知る

→同業であるか他業種であるかは関係なく、応募者がどのような視点で企業を選択しているのかを知る

 

社員を2倍にしたからといって生産性も2倍になるとは限らないので、よく現場の状況をチェックする。

→会社の業績を上げるために採用を行い社員を増やす方がいいのか、在籍している社員を育てる方が良いのかの見極めが重要

 

・メルカリで働きたい!と思ってもらえるような魅力的な会社にしたい

→優秀な外国人人材がいたとしても魅力的な会社でなければ語学の壁を乗り越えてまで働きたいとならない

 

OKRを重要視(Objective and Key Result)

 

などなど・・・

普段実践されていること、どこの会社にも共通して言えること、

急成長を遂げているメルカリさんだからこその話題まで幅広く学ばせていただきました。

 

 

【まとめ】

様々な政策や取り組みも教えていただいたのですが

それよりも性善説に基づいた社風によって、

素敵な人が素敵な人を呼び寄せ素敵な輪が広がっている

ということが結果、会社の成長に繋がっているのだと感じました。

こうして個々に力を持った即戦力となる人々がメルカリさんのことを魅力に感じて集まり、

その集まった人々から生まれる新しいパワーから

更に会社が大きく成長しているのだと思います。

また、COOの小泉さんが

「人」への投資なくして会社の成長はない

おっしゃっていたのですが、創業5年にして上場されたメルカリさんが

まさに体現してくださっていることそのものではないでしょうか。

 

========================================

 

【ここまで記事を読んでメルカリさんMeetupに参加してみたいと思われた皆様へ 】

こちらからお申し込みが可能です。

↓   ↓   ↓

https://mercari.connpass.com

 

ほぼ毎日のように様々な分野のMeetupが開催されているので

ぜひチェックしてみてくださいね。

 

そしてそして・・・

こちらは会場にいた限定3名だけがGETできたオリジナルTシャツなのですが

そのうちの1枚を、わたくしがいただき

早速弊社COOの江原ニーナが着用させていただきました。

最後になりますがメルカリさんこの度は素敵な機会を提供してくださいましてありがとうございました 🙂 

 

Hime

hackletterでは競合/親和性ある会社を分析しレポートするSVREPを提供しております。年間10000社を超える海外企業を分析し、そのビッグデータから得た企業情報を毎月クライアント様にカスタマイズしてお送りしています。無料サンプルレポートのお問い合わせ、海外サービス調査のご相談はこちらよりお気軽にお問い合わせください。